员工被拖欠工资报警有用吗

　　员工被拖欠工资报警有用但作用有限，单位要构成拒不支付劳动报酬罪需要满足的条件比较难成立，因此劳动者最好采取协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式索取拖欠的工资。

　　一、员工被拖欠工资报警有用吗

　　员工被拖欠工资报警有用，但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪。找法网提醒您，建议采取以下方法更加有效的讨要工资：向劳动行政部门投诉；与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

　　二、拖欠工资无财产可执行怎么办

　　拖欠工资无财产可执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索，可以向法院提供，由法院依法强制执行。

　　法律依据：

　　《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百一十九条，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。

　　依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。

　　三、拖欠工资怎么赔偿和补偿

　　拖欠工资的赔偿和补偿标准是，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　用人单位有特定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。