拖欠工资相关法律规定有哪些

　　拖欠工资相关法律规定有单位拖欠工资需要在规定时间内支付工资和经济补偿金、劳动报酬低于当地最低工资标准的需要补足差额以及工资逾期不支付的后果。

　　一、拖欠工资相关法律规定有哪些

　　拖欠工资相关法律规定如下：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

　　2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

　　3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、拖欠工资需要什么证据

　　用人单位拖欠工资，劳动者需要收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。找法网提醒您，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　三、故意拖欠工资罪怎么处罚

　　故意拖欠工资罪的处罚是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。