拖欠工资劳动法规定多久算是违法的
拖欠工资劳动法规定一般超过一个月算是违法的，因为工资一般是按月支付的，单位超过一个月未发就算是违法了。拖欠工资不是侵占案，但如果符合特定条件，可以构成拒不支付劳动报酬罪。
一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。找法网提醒您，根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。
二、拖欠工资属侵占案吗
拖欠工资不是侵占案，但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。如果行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、拖欠工资罚款是多少
拖欠工资罚款是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
