职工工伤后如何申请劳动能力鉴定

　　职工在公司工作过程中，如果发生工作中受伤的情况，那么，这种情况公司是需要承担相应的责任的承担责任，一般来说是只要承担相应的赔偿，那么职工受伤的话，应该如何去申请相应的劳动能力鉴定呢？接下来由找法网小编为大家带来职工工伤后如何申请劳动能力鉴定的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、职工工伤后如何申请劳动能力鉴定

　　可以申请劳动能力鉴定的人员的有用人单位、工伤职工或者其近亲属。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　二、工伤认定需要注意哪些事项

　　（一）工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。

　　（二）用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。

　　（三）职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者（不含离退休人员）。

　　（四）提出工伤认定申请应当提交的材料：

　　1、工伤认定申请表；

　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　4、其他相关证明材料。

　　（五）工伤认定时限：即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

　　（六）送达时限：即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人（单位）。

　　三、工地工伤赔偿怎么计算

　　（一）医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额

　　（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

　　（二）住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数

　　（三）交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

　　（四）辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

　　（五）护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

　　（六）伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×24（一级伤残）22（二级伤残）…6（十级伤残）

　　（七）伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）…75%（四级）

　　（八）一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）

　　（九）丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6

　　（十）供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）

　　（十一）一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于职工工伤后如何申请劳动能力鉴定的相关内容，劳动能力鉴定也是一种很重要的鉴定，劳动能力鉴定往往关系到相应的赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。