买断工龄补偿金怎么算

　　买断工龄这种行为是很多人都会采取的，对于买断工龄来说，买断工龄往往会需要进行相应的一个补偿，对于补偿来说，补偿金的计算要根据相应的补偿标准来进行计算，那么补偿标准到底应该怎么算呢？接下来由找法网小编为大家带来买断工龄补偿金怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、买断工龄补偿金怎么算

　　用人单位解除劳动合同后，不按照规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单位按照规定终止劳动合同时，劳动者的平均月工资低于企业的平均月工资的，按照企业的平均月工资标准支付。

　　二、工龄的法律规定

　　工龄根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

　　三、工龄工资有什么用

　　1、 有利于体现“论功行赏”的原则。

　　实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。

　　2、有利于打破“论资排辈”的现象。

　　企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即员工的资历，企业已充分考虑，并在工龄工资的分配上予以充分体现，在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。

　　3、有利于提高员工的积极性。

　　在工资总额变动较少的情况下，工龄工资逐年增长，对提高员工的积极性有着一定的促进作用。

　　4、有利于减少员工的流动率。

　　员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，制定3年的工龄工资起拿年限，如果员工在3年内跳槽，企业会相应减少部分工龄工资的支出。

　　以上就是找法网小编整理的关于买断工龄补偿金怎么算的相关内容，补偿金计算的时候要根据相应的标准计算，同时还要考虑实际情况。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。