裁员后赔偿金什么时候发放

　　我们知道裁员需要给员工经济补偿金，然而很多劳动者只知道这一点，更细节的问题肯定并不了解，比如经济补偿金怎么计算，什么时候给，下面找法网小编就带大家一起来看一下裁员后赔偿金什么时候发放，希望对大家有所帮助。

　　一、裁员后赔偿金什么时候发放

　　应当在办理工作交接时发放。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、经济性裁员的注意事项

　　第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

　　第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

　　第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

　　第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。企业裁员过程中应该注意的问题。

　　三、经济性裁员后的义务履行

　　《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：

　　1、劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　2、应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

　　3、对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

　　劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

　　以上就是找法网小编关于裁员后赔偿金什么时候发放的介绍，希望对你有帮助。根据法律的规定，裁员的赔偿金应该在办理工作交接时结清，如果用人单位拖延的话，我们可以走法律途径解决。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网免费在线咨询。