工伤劳动法是怎样赔偿的，工伤赔偿与劳务损害赔偿区别是什么

　　工伤劳动法的赔偿是根据工伤员工的具体伤残程度和实际的医疗费用进行计算的，主要包括了医药费、医药费、护理费、交通费、误工费等。工伤赔偿与劳务损害赔偿区别主要是体现在责任主体、责任性质、归责原则等方面的不同。

　　一、工伤劳动法是怎样赔偿的

　　工伤劳动法是这样赔偿的：

　　1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　二、工伤赔偿与劳务损害赔偿区别是什么

　　工伤赔偿与劳务损害赔偿区别如下：

　　1.责任主体不同。找法网提醒，用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

　　2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

　　3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

　　4.归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

　　三、劳动法关于辞退赔偿

　　劳动法关于辞退赔偿的规定是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。