请病假能享受年终奖吗

虽然大家都想要自己身体健健康康的，但是也难免会出现一些特殊情况需要请长时间的病假进行治疗或者静养，那么这个时候请病假还能享受年终奖吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍请病假能享受年终奖吗的相关内容，一起来看看吧。

一、请病假能享受年终奖吗

法律没有明确规定请病假能享受年终奖，具体要看公司章程规定和劳动合同约定。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。

年终奖本身不是法律强制的，但如果年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、公司不发年终奖怎么办

用人单位不发年终奖，先要看是否有年终奖，如果之前没有约定发，那单位就没有这个义务。如果按规定要发而不发的，劳动者可以采取以下方式解决：

1、与单位领导沟通，要求发放；

2、向工会或调解组织申请调解；

3、向劳动监察部门投诉；

4、申请劳动仲裁，不成向法院起诉。

三、休产假影响年终奖吗

依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。

因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。

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