法律知识

被公司辞退后可以要求年终奖吗

2021-05-26 09:10
找法网官方整理
浏览 9898

虽然有些时候员工被辞退是违反公司规定,但是也有一些公司是故意寻找一些借口辞退员工,那么被公司辞退后可以要求年终奖吗?以下就是找法网小编为大家详细介绍被公司辞退后可以要求年终奖吗的相关内容,一起来看看吧。

被公司辞退后可以要求年终奖吗

可以要求年终奖。

合同期限内,单位违法被辞退,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁

关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。

1)员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。

2)若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实,应承担举证不能的法律后果,对该诉求,不予支持。

被公司辞退后可以要求年终奖吗

国企必须工作满一年才有年终奖吗

在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。

按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

编外人员有年终奖吗

编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

以上就是找法网小编整理收集的关于被公司辞退后可以要求年终奖吗的法律知识,被公司辞退后可以要求年终奖,只要在合同期限内被单位违法辞退,不仅可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,还有季度奖和年终奖等。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
文章内容提及知识不够全面,如情况复杂请尽快咨询律师。
展开全文
相关知识推荐
员工工资集体协商协议书
财会 9999人浏览
员工工资集体协商协议书
监理部员工加薪申请报告
财会 9999人浏览
监理部员工加薪申请报告
被公司辞退了,可以向公司要求年终奖么?
不可以要求年终奖,劳动合同中约定了年终奖发放对象,以劳动合同为准。劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以有年终奖,规定了被辞退是可以享受经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
年终奖扣税两种方式是什么
年终奖资讯 9999人浏览
年终奖扣税两种方式是什么
公务员不再发放年终奖吗
年终奖资讯 9999人浏览
公务员不再发放年终奖吗
年终奖发放方式有哪些
年终奖资讯 9999人浏览
年终奖发放方式有哪些
加载中