年终奖和十三薪有什么区别

虽然有些公司没有发放年终奖，但是会设置十三薪，可能知道十三薪是什么意思的人并不是很多，那么年终奖和十三薪有什么区别呢？以下就是找法网小编为大家详细介绍年终奖和十三薪有什么区别的相关内容，一起来看看吧。

一、年终奖和十三薪有什么区别

1、两者的含义不同：

（1）年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

（2）13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

2、两者的发放不同：

（1）年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

（2）13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

二、年底被辞退有年终奖吗

我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖，因此年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。不过，企业在发放年终奖方面也必须要合法，因此有三种情况还是要区分对待。

1、有约定的从约定。

如果员工与企业签订的劳动合同中有明确的年终奖发放约定及金额等，企业就应按约定及时足额发放。即使是年中离职或新入职员工，只要符合规定条件也应发放其应得部分奖金。因为这种情况下年终奖已经成为员工工资的组成部分。

2、无约定但有规定的从规定。

如果员工签订的劳动合同中未明确约定年终奖，这就要看企业依法制订的规章制度是如何规定的。

假如企业规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受奖金（年终奖），奖金属于在职激励型，即规章制度规定，激励在职员工。这种情况下，如果员工中途离职，那企业就无须再支付奖金（年终奖）。

3、既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。

如果员工签订的劳动合同和企业规章中对于是否发放年终奖都没有规定，一般来说，如果员工能够举证企业有发放年终奖惯例、当年度企业向其他在职员工发放了年终奖等，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持员工得到年终奖。

三、公务员有年终奖吗

公务员有年终奖

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。这次调整是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措，对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。

以上就是找法网小编整理收集的关于年终奖和十三薪有什么区别的法律知识，每年度末企业给予员工在一年工作的奖励，激励员工在新的一年继续努力工作，十三薪是每年最后一个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。