年底被辞退有年终奖吗
虽然大家大多数都是自己因为各种原因离开公司，但是也不乏一些员工因为某些原因被老板炒鱿鱼，虽然大家对老板炒鱿鱼的事情不是很在意，但是年底被辞退有年终奖吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍年底被辞退有年终奖吗的相关内容，一起来看看吧。
一、年底被辞退有年终奖吗
我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖，因此年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。不过，企业在发放年终奖方面也必须要合法，因此有三种情况还是要区分对待。
1、有约定的从约定。
如果员工与企业签订的劳动合同中有明确的年终奖发放约定及金额等，企业就应按约定及时足额发放。即使是年中离职或新入职员工，只要符合规定条件也应发放其应得部分奖金。因为这种情况下年终奖已经成为员工工资的组成部分。
2、无约定但有规定的从规定。
如果员工签订的劳动合同中未明确约定年终奖，这就要看企业依法制订的规章制度是如何规定的。
假如企业规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受奖金（年终奖），奖金属于在职激励型，即规章制度规定，激励在职员工。这种情况下，如果员工中途离职，那企业就无须再支付奖金（年终奖）。
3、既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。
如果员工签订的劳动合同和企业规章中对于是否发放年终奖都没有规定，一般来说，如果员工能够举证企业有发放年终奖惯例、当年度企业向其他在职员工发放了年终奖等，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持员工得到年终奖。
二、编外人员有年终奖吗
编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、年终奖需要交个人所得税吗
先将当月工资数的应纳税所得额与免征额相比较，如果大于免征额，年终奖金数除以12，找出适用税率，然后用年终奖金数*适用税率-速算扣除数即可。如果小于免征额，先将年终奖金数-小于免征额的差额后，除以12，找出适用税率，然后（年终奖金数-小于免征额的差额）*适用税率-速算扣除数即可。
以上就是找法网小编整理收集的关于年底被辞退有年终奖吗的法律知识，年底被辞退是否有年终奖要看规定，有约定的根据约定发放，没有约定但是有规定按照规定发放，既无约定也无规定按照公平合理的原则处理。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
