编外人员有年终奖吗

为了方便管理，提高企业的管理效率，更加灵活用工，如今许多岗位都不会增加太多的编内人员，大多都是劳动派遣的编外人员，那么编外人员有年终奖吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍编外人员有年终奖吗的相关内容，一起来看看吧。

一、编外人员有年终奖吗

编外人员不一定有年终奖，但是编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、年终奖一般什么时候发放

1、在部分的公司和单位，一般是会在一年的最后一个月，也就是会在12月底的时候向所有的员工发放年终奖。以奖励员工这一年为员工所做的贡献，并鼓励再接再厉。

2、当然，还有一部分公司会在过年前的一段时间，也就是在过年放假前的这几天发放给员工。让员工有足够的钱回家，过上一个开心的新年。

3、除了以上两种情况，还有一些公司会选择把年终奖选择在过完年以后的在下一个月发放。因为，过完年以后可能有一部分的员工会跳槽，在这段时间选择发放年终奖，员工可能会错过找工作的好时机，以来挽留员工。

4、每个地方的年终奖的具体发放时间都是不一样的，如果你想知道所在公司发放年终奖的具体时间。最好且最快的方法，直接问人事是最好的。

三、一次性年终奖有那些纳税方式

分为两种情况：

1、一般情况：工资≥5000，奖金单独计算，不扣除5000；

工资、全年一次性奖金不合并，各算各。

发放年终奖当月工薪够缴税标准：将全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

（1）正常工资正常计税；

（2）年终奖金单独计税；

（3）年终奖金/12———确定税率、速算扣除数（注：5000的免征额只能扣减一次，所以算出的结果不能再减5000，用商数直接对应表中的税率和速算扣除数）

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；

2、特殊情况：工资＜5000，奖金、工资合并计算，扣除5000。最后一个月的收入少于免征额（5000），但加上年终奖够了，这时候要合并计算。

发放年终奖当月工薪不够缴税标准：将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数

应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金 - 雇员当月工资薪金所得-5000）×适用税率-速算扣除数

以上就是找法网小编整理收集的关于编外人员有年终奖吗的法律知识，编外人员不一定有年终奖，因为如今许多国营单位都在减福利，所以可能会出现许多编外人员不能享受年终奖。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。