年终奖计算规则

　　现在很多企业在年底时都会给员工发放年终奖，因此，年终奖的计算也是广大职工最为关心的问题之一，那么，年终奖计算规则是怎样的呢？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、年终奖计算规则

　　年终奖如何计算如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

　　（一）全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）

　　（二）应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。

　　1、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105；

　　2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。

　　（三）附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（%）速算扣除数：

　　1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；

　　2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；

　　3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；

　　4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；

　　5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；

　　6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；

　　7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

　　二、年终奖一般什么时候发

　　年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定，一般都是在过年之前。

　　三、年终奖必须满一年才可以有吗

　　年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于年终奖计算规则的相关知识，在现实中，年终奖作为企业给予的员工福利，具体的发放方式由公司决定，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。