非故意欠薪罪立案标准

虽然说大家都能理解公司遇到经营不善或者资金一时周转不灵导致无法发工资的情况，那么非故意欠薪罪立案标准？接下来将由找法网小编为您介绍关于非故意欠薪罪立案标准其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、非故意欠薪罪立案标准

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

二、怎么认定是否属于恶意欠薪

要构成拒不支付劳动报酬罪，需要符合法律上对犯罪主体要件、犯罪主观方面、犯罪客体要件、犯罪客观方

面、以及认定标准。

　　1、犯罪主体要件。本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

　　2、犯罪主观方面。本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

　　（1）明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

　　（2）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付

能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工

资或罚款的。

　　3、犯罪客体要件。本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

　　4、犯罪客观方面

　　本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

三、多久算拖欠工资

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

以上便是找法网小编为您带来关于非故意欠薪罪立案标准的相关知识，非故意欠薪并没有明确的立案标准，如果公司存在欠薪行为，只能通过法律的途径要求公司支付，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。