厂里故意不安排工作放假合法吗

　　厂里上下班的规定必须要符合劳动法的规定，超出法定工作时间的为加班，必须要给加班费，除此之外法定节假日必须要放假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于厂里故意不安排工作放假合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、厂里故意不安排工作放假合法吗

　　当然不合法，按规定，每天劳动时间是8个小时，每周不能超过40小时，其他时间应当作为加班时间，给予加班费。另外不可以不放假没有休息时间。

　　二、加班的类型

　　（一）工作日加班。

　　（二）双休及法定假期加班。

　　（三）机关事业单位的加班。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　要求

　　（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

　　（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

　　（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

　　三、用人单位延长劳动者工作时间的法律责任

　　《劳动法》第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　《劳动合同法》　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　根据法律规定可以得知，每天劳动时间是8个小时，每周不能超过40小时，其他时间应当作为加班时间，给予加班费。另外不可以不放假没有休息时间。以上便是找法网小编为您带来关于厂里故意不安排工作放假合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。