三八节放假怎么安排

　　三八妇女节是专属于女性劳动者的节假日，因为这是女性劳动者争取得来的，对此在三八妇女节的时候，女性劳动者可以放假半天。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于三八节放假怎么安排及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、三八节放假怎么安排

　　妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

　　首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天。

　　根据人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

　　二、婚假包括法定节假日吗

　　1、法定婚假根据有关规定：

　　（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　（5）婚假包括公休假和法定假。

　　2、因此，婚假是包括周末和法定节假日的。

　　3、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

　　三、法定节假日加班可以调休吗

　　1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　根据法律规定可以得知，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。男性三八节不放假。以上便是找法网小编为您带来关于三八节放假怎么安排的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。