信访投诉信怎么写

　　如果我们有相应的不满的话，是可以进行投诉的，投诉的时候要按照投诉信的要求来进行写作，那么投诉信应该怎么写呢？比如劳动者比较多纠纷，纠纷处理的方式是什么？接下来由找法网小编为大家带来信访投诉信怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、信访投诉信怎么写

　　1、标题开头应写“投诉书”。

　　2、投诉者的姓名、性别、国籍、职业、单位(团体)名称、地址、联系电话。

　　3、被投诉者的名称、通讯地址、联系电话。

　　4、投诉的事实与理由。

　　5、具体赔偿要求。

　　6、最后是投诉人在右下角签名和日期。

　　7、附证据清单，与事实有关的证明材料，如合同、传真、机船车票、门票、凭证、发票等。

　　二、劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

　　我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年，但劳动争议案件的诉讼时效是15日，即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服，应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉，逾期提起诉讼的，人民法院一般不予受理。

　　人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

　　1、一审程序分如下4个阶段进行：

　　（1）起诉和受理。

　　（2）审理前的准备。

　　（3）开庭审理。

　　（4）依法做出判决。

　　2、二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

　　3、审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

　　三、劳动合同纠纷赔偿额怎么计算

　　劳动合同纠纷方面的赔偿额主要包括工资、经济补偿金或者双方在劳动合同中约定的违约金等。依据《劳动合同法》规定工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准；而经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准进行计算。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上就是找法网小编整理的关于信访投诉信怎么写的相关内容，我们进行投诉的时候，投诉信的内容是比较重要的，要真实存在的内容。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。