男职工生育险怎么用

很多男生可能都很疑惑，又不是自己亲自生小孩，为什么每个月还要按照缴纳生育险，那么男职工生育险怎么用？接下来将由找法网小编为您介绍关于男职工生育险怎么用其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、男职工生育险怎么用

1、陪产假。参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。陪产假天数一般为10天左右，假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

2、给妻子享受生育保险待遇。参保生育险的男职员，如果妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费。

但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销，具体报销情况在不同地区也略有不同。

3、享受计划生育手术报销。参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，也是可以享受到报销的。

二、男性生育险的报销条件

同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受生育补贴：

1、配偶未列入生育保险范围，符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满12个月以上；

三、男性生育保险怎么报销

因为如果女方有工作单位的话，就不能使用男方的生育保险，所以男性职工一般是在其配偶无工作单位的情况下去申请报销的。

而男性生育保险要报销的话，首先就需要将身份证、结婚证、配偶的失业证明等资料交给单位；然后单位就会到社保局去进行申报，社保局审核通过，就会发医疗证。

而在生产完毕后，将身份证、准生证、医疗证、孩子出生证明、出院小结、医疗清单等报销资料交给单位，单位就会将这些报销资料提交给社保险局进行结算，就可以报销生育的相关医疗费用了。

不过需要注意的是，男性职工未就业配偶要使用男性生育保险的话，基本就只能享受生育医疗费用待遇，而没有生育津贴，因为生育津贴一般是参保的女职工才有的。

除此之外，男性生育保险还可以在其配偶生育时去申请看护假和看护假期津贴，把相关的资料交给单位，单位就会帮你进行申报的。

以上便是找法网小编为您带来关于男职工生育险怎么用的相关知识，男职工生育险可以在妻子生产时享受陪产假、给妻子享受生育保险待遇，还能享受计划生育手术报销。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。