国家规定女职工生育享受多少天产假

　　女性职工的产假是有天数规定的，一般为九十八天左右，如果符合法律规定的特殊情形的，那么可以额外增加产假天数。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于国家规定女职工生育享受多少天产假及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、国家规定女职工生育享受多少天产假

　　我国女职工生育应当享受的产假，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚育的，另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。

　　二、申请产假的流程

　　1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

　　2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

　　3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

　　工资如何发放

　　1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　三、二胎产假的规定

　　1、只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。如果剖腹可以多一个月，同时生育金照可以照领的。

　　2、第一胎晚育假是30天，但不适合二胎，如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

　　根据法律规定可以得知，一般情况下正常生育，不属于晚育的，那么可以享受九十八的假期，而是晚育的则额外享受十五天假期。以上便是找法网小编为您带来关于国家规定女职工生育享受多少天产假的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。