女职工产假期间工资发放规定

　　女性职工产假期间工资发放有两个单位，一个是用人单位，另一个则是生育保险基金，究竟由谁发放，则需要看是否购买了生育保险。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于女职工产假期间工资发放规定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、女职工产假期间工资发放规定

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、生育津贴的标准

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（1）女职工生育享受产假；

　　（2）享受计划生育手术休假；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

　　假期天数：

　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

　　② 独生子女假增加35天；

　　③ 晚育假增加15天；

　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

　　三、生育保险的报销流程

　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

　　2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

　　根据法律规定可以得知，女性职工产假期间工资发放要看用人单位是否有购买生育保险，有则由生育保险基金支付，没有的则由用人单位支付。以上便是找法网小编为您带来关于女职工产假期间工资发放规定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。