女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付

　　女职工产假期间的生育津贴进行支付的标准一般是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果用人单位没有购买生育险的，由单位按照产假前工资的标准支付。

　　一、女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付

　　女职工产假期间的生育津贴，按以下标准进行支付：

　　1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、我国国家法定产假多少天

　　我国国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

　　三、产假工资如何发放

　　产假工资的发放根据产假的性质有所不同：

　　1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　找法网提醒您，企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。