劳动争议仲裁的申诉时效为多少天

　　我们知道劳动争议申请仲裁是有时间限制的，很多时候由于劳动者不懂法，会错过申诉时效，损害自己的利益，因此给大家普及这方面的知识是非常有必要的，下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动争议仲裁的申诉时效为多少天？

　　一、劳动争议仲裁的申诉时效为多少天　

　　劳动争议仲裁申诉时效，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、超过申诉时效的劳动争议如何处理

　　一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：

　　（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。

　　（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。

　　（3）申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

　　三、劳动争议仲裁申请书范本

　　申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

　　被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

　　请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）

　　事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）

　　此致

　　XXXX仲裁委员会

　　申请人：（签名或盖章）

　　XXXX年XX月XX日

　　附：一、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；

　　二、证据XX份；

　　三、其他材料XX份。

　　以上就是找法网小编关于劳动争议仲裁的申诉时效为多少天的介绍，希望对你有帮助。综上所述，劳动争议仲裁的申诉时效为一年，超过申诉时效再去申请劳动仲裁，将会丧失胜诉的机会。如果您还有其他问题，欢迎登录找法网咨询律师。