劳动仲裁申请书要手写吗

　　员工如果与公司发生劳动纠纷，例如说劳动合同纠纷、工资纠纷、社保纠纷、住房公积金纠纷，这些都是需要通过相应的合法手段来进行解决的，一般来说，合法的手段，包括劳动仲裁的手段和诉讼的手段，那么如果要进行劳动仲裁的话，劳动仲裁申请书应该怎么写呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁申请书要手写吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动仲裁申请书要手写吗

　　按实际情况，申请劳动仲裁，不需要通过律师，可以自行写劳动仲裁申请书的。也可以请律师代写。

　　二、劳动争议调解程序

　　（一）对争议事项进行全面调查核实。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由调查人签名或盖章。查清事实是调解的前提条件。

　　（二）组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。对简单的争议，也可由调解委员会指定1至2名调解员进行调解。

　　（三）依法进行调解。双方当事人对争议事实和理由进行陈述。在查明事实、分清是非的基础上，调解委员会依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业现章和劳动合同，公正调解。

　　（四）达成调解协议。对经调解达成协议的，应当制作调解协议书，协议书应写明争议双方；当事人的基本情况及争议事项、调解结果等事项，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。对调解协议，双方当事人应自觉履行。

　　（五）调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。当事人可以依据有关法律法规申请劳动仲裁。

　　三、劳动纠纷调解可以找谁处理

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（一）企业劳动争议调解委员会；

　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动仲裁申请书要手写吗的相关内容，劳动法是一种很重要的仲裁的手段，可以有效的解决劳动纠纷。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。