公司如果员工发生纠纷的话,这种情况是需要双方去及时解决的,因为发生纠纷的话有可能会损害公司利益,也有可能会损害员工的利益,那么劳动仲裁的时效是怎么规定的呢?接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁时效多少天的详细知识,希望能够帮助到大家。
申请劳动仲裁的时效为一年,仲裁庭一般在45日内结束审理,案件复杂的不超过60日。我国的《劳动争议调解仲裁法》规定,由仲裁庭来裁决劳动争议案件,并且仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但是延长期限的不得超过十五日。
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。
5、调解。
6、调解不成,裁决。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:
1、快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。
2、专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。
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