没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗

　　没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁，只要能够证明自己与单位存在事实劳动关系即可。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是提起劳动争议诉讼之前必须要先经过劳动争议仲裁。

　　一、没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗

　　在没有签劳动合同的情形下，也能够申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

　　二、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系

　　劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系是：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

　　收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

　　三、劳动争议仲裁管辖确定是怎样的

　　劳动争议仲裁管辖确定是：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　找法网提醒您，如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调解成功就不需要再进入仲裁了。