劳动争议仲裁可以中止情况是哪些

　　劳动争议仲裁可以中止情况是发生了不可抗力以及当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁。劳动争议仲裁处理流程是提交仲裁申请、仲裁委员会决定是否受理等。

　　一、劳动争议仲裁可以中止情况是哪些

　　劳动争议仲裁可以中止情况是：发生了不可抗力;或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　二、劳动争议仲裁处理流程是什么

　　劳动争议仲裁处理流程是：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

　　三、对劳动争议仲裁不服的应向哪个法院起诉

　　对劳动争议仲裁不服的应向当地基层法院法院起诉。找法网提醒您，当地基层法院主要是指用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。