未成年工的年龄如何规定的

　　雇佣未成年工的行为是违法的，当然这里说的是雇佣十六岁以下的未成年人，如果是十六周岁以上的未成年人，那么不属于违法情形。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于未成年工的年龄如何规定的及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、未成年工的年龄如何规定的

　　《未成年工特殊保护规定》

　　第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

　　二、未成年工不能从事的劳动

　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

　　（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

　　（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

　　（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

　　（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

　　（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

　　（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

　　（八）矿山井下及矿山地面采石作业；

　　（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

　　（十）工作场所接触放射性物质的作业；

　　（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

　　（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

　　（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；

　　（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；

　　（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；

　　（十七）锅炉司炉。

　　三、用人单位要定期安排未成年工体检吗

　　用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　1、安排工作岗位之前；

　　2、工作满一年；

　　3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

　　用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　根据法律规定可以得知，未成年工在我国是受到特殊保护的，用人单位只能够雇佣十六岁以上的未成年人，不能够低于十六岁。以上便是找法网小编为您带来关于未成年工的年龄如何规定的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。