雇佣16岁以下未成年工的后果
我国法律明确规定要保护未成年人的权益不受他人侵犯。用人单位不得雇佣未成年工，不得与未成年人签署劳动合同，这是我国法律明文禁止的。那么，雇佣16岁以下未成年工的后果？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
一、雇佣16岁以下未成年工的后果
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对使用童工的，罚款标准如下：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工的，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
4、未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
二、非法使用童工的法律责任
1、行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。
2、经济赔偿：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
3、刑事责任：对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。
三、雇佣已满16周岁的未成年人算童工吗
18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用不满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“雇佣16岁以下未成年工的后果”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
