童工是指年龄未满多少周岁的

　　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。那么童工是指年龄未满多少周岁的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、童工是指年龄未满多少周岁的

　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

　　二、童工的年龄如何认定？

　　《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，民法规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

　　三、童工招聘年龄14处罚是什么

　　童工招聘年龄14处罚是：

　　《使用童工罚款标准的规定》 第三条，对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

　　（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

　　（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

　　（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

　　（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

　　综上所述，一般未满十六周岁的未成年被定为童工，任何工作单位不得雇佣童工，如果有违反规定的行为可能会涉及违法行为，并处以罚款和相关的处罚，主要是为了防止一些不良企业利用未成年人，毕竟未成年人在这个年龄无法明确是非，容易被利用。以上就是找法网小编为您详细介绍的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网。