劳动合同法关于辞职违约金的规定的
用人单位在和劳动者存在劳动关系时，要签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，可以约束双方履行合同上的内容，那么，劳动合同法关于辞职违约金的规定的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同法关于辞职违约金的规定的
只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。
第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
二、劳动合同法中的违约金规定
《劳动合同法》
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳务派遣辞职要交违约金吗
劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同法关于辞职违约金的规定的的相关知识，由上述可知，除了劳动合同法规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
