解除劳务关系书面协议怎么写

　　劳务关系是一种比较常见的关系，如果要解除劳务关系的话，最好是有相应的书面协议，通过书面协议可以保留好相关的证据，避免产生纠纷。接下来由找法网小编为大家带来解除劳务关系书面协议怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、解除劳务关系书面协议怎么写

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

　　5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

　　8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　　9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或授权委托人

　　(签字或签章)：

　　年 月 日 年 月 日

　　二、劳务合同纠纷解决方式

　　1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2、调解，步骤如下：（1）申请；（2）受理；（3）调查；（4）调解；（5）制作调解协议书。

　　3、仲裁，仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。

　　4、诉讼，劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

　　三、劳动者主要的法定维权渠道有哪些

　　依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

　　目前两个程序都存在各自的不足：

　　1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

　　2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于解除劳务关系书面协议怎么写的相关内容，如果要解除劳务关系，那么，就需要按照劳务关系的相关解除的规定来解除。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。