口头协议算劳务分包吗
劳务分包是一种很常见的行为，劳务分包要按照劳务分包的相关法律法规来确定，如果存在违法的话，那么劳务分包这种行为是有问题的，那么口头协议算不算劳务分包呢？接下来由找法网小编为大家带来口头协议算劳务分包吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、口头协议算劳务分包吗
劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
二、怎样确认是劳动关系还是劳务关系
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
三、签订劳动合同是否就存在劳动关系
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。
以上就是找法网小编为大家整理的关于口头协议算劳务分包吗的相关内容，如果要进行口头协议的约定，那么就需要按照相关的规定来进行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
