劳务协议能否约定试用期

　　试用期是我们在公司工作期间，公司对我们的考察的一个期限，那么如果我们签订的是劳务协议的话，能否约定试用期呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务协议能否约定试用期的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳务协议能否约定试用期

　　如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。

　　二、劳务派遣工伤由谁负责

　　劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　三、解除劳务协议需要赔偿吗

　　根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

　　一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》中合同编和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务协议能否约定试用期的相关内容如果想要约定试用期，要按照试用期的相关规定来约定试用期。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。