一次性工亡抚恤金怎么分配
有购买工伤保险的劳动者，因工伤事故导致劳动者死亡的，那么经由用人单位申请工伤认定后，其近亲属可以获得工伤赔偿。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于一次性工亡抚恤金怎么分配及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、一次性工亡抚恤金怎么分配
一次性工亡补助金从性质上来讲不是死者的遗产。对此属于全体近亲属的共同财产。
二、工伤致死应如何赔偿
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第1项、第3项规定的待遇。
三、死亡抚恤金发放条件
抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的；代表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。
享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的，如何分配，授予对象，这些相应规定的，主要由发放单位或其他相关部门负责。
根据法律规定可以得知，一次性工亡补助金从性质上来讲不是死者的遗产。对此属于全体近亲属的共同财产。以上便是找法网小编为您带来关于一次性工亡抚恤金怎么分配的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
