工作时间的计算方法

　　在劳动合同中，一般会对劳动报酬与劳动时间有所规定，工作时间关于职工的直接收益，因此，我们应知道工作时间是怎么算的，那么工作时间的计算方法是什么？为了帮助大家更好了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工作时间的计算方法

　　工作年限的计算是以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　二、工作时间突发疾病算工伤吗

　　根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，工作时间突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当算工伤。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、劳动者每日工作时间不超过多少个小时

　　劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于工作时间的计算方法的相关知识，作为劳动者，大家对涉及劳动权益的相关法律规定进行了解是很有必要的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。