如何计算工作时间

　　为了保障劳动者的合法权益，我国现行劳动法律法规对于劳动者的工作时间有进行明确规定，那么如何计算工作时间呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了工作时间相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、如何计算工作时间

　　职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。

　　二、工作时间突发疾病算工伤吗

　　根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，工作时间突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当算工伤。

　　《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、劳动者每日工作时间不超过多少个小时

　　劳动者每日工作时间不超过8小时，企业应生产特点不能实行的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，我们在进行工作年限的证明开具的时候，是需要按照相关的格式要求来进行办理的，这样才行的。以上就是找法网小编整理的有关工作年限如何计算，从什么时候计算起的相关内容，希望能为您提供帮助。