竞业禁止赔偿标准

　　公司有一些岗位是比较核心的，在这个岗位工作的员工有时候会掌握公司大量的机密，所以会构成相应的保密协议，那么如果要去其他公司工作的话，应该怎么样签订竞业禁止协议呢？接下来由找法网小编为大家带来竞业禁止赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、竞业禁止赔偿标准

　　竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。

　　二、签订竞业禁止协议应该注意什么

　　1、明确竞业限制约定的范围；

　　竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，

　　三、竞业限制的解除

　　1、用人单位的解除权

　　在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定说明竞业限制是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。

　　2、劳动者的解除权

　　当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于竞业禁止赔偿标准的相关内容，如果要进行相应的赔偿，那么就需要符合相应的赔偿标准才能赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。