停薪留职可以办五险一金终止凭证吗

　　五险一金的存在可以很大程度方便劳动者，所以五险一金是比较重要的，那么五险一金应该如何去缴纳呢？缴纳五险一金的时候有哪些注意事项呢？接下来由找法网小编为大家带来停薪留职可以办五险一金终止凭证吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、停薪留职可以办五险一金终止凭证吗

　　停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　二、停薪留职的规定

　　1、申请停薪留职对象：非统招师范类(含函授、电大、成人、师范类捐资生等)大专及以下毕业生。

　　2、停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续(表格附后)，复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

　　3、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起15日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清。

　　4、教师停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

　　三、停薪留职的教学需遵守的要求

　　1、停薪留职教师要遵纪守法，服从所在中学、中心小学计生跟踪管理，不服从者按擅自离职处理。凡违反《教师法》的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

　　2、停薪留职手续由本人提出书面申请，学校签署意见，报教育局下文批准并抄送有关科局后，由学校与本人签订协议。

　　3、停薪留职手续每年集中办理两次，分别于学期开学前十天办理完毕。

　　以上就是找法网小编整理的关于停薪留职可以办五险一金终止凭证吗的相关内容，公司需要及时的为劳动者缴纳五险一金，没有缴纳的话是属于违反劳动法的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。