停薪留职交社保吗
一般员工有事情想要停薪留职这是不可能的，因为公司根本不允许这样的情况，但是有特殊的情况，那么停薪留职交社保吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职交社保吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、停薪留职交社保吗
停薪留职期间，用人单位和劳动者的劳动关系依然存在，一方面劳动者不得未经申请擅自离职。
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。根据《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间， 不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇； 因病、 残而基本丧失劳动能力的， 可按退职办法处理；从事非法活动， 符合 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的， 原单位有权按开除处理。
二、停薪留职后养老保险该怎么交
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。停薪留职期间缴纳养老金不应该可以暂停，如果可以暂停的话，那要补交滞纳金哟。
三、停薪留手续如何办理
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[1992]第161号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字（92）第161号文件规定处理。
以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职交社保吗的相关知识，停薪留职期间可以让企业为员工代缴纳社保，但是社保费用需要由员工自行支付，否者企业可以不交。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
