停薪留职社保怎么办
自己有事情需要休长假，像公司申请，公司也允许啦，但是停薪留职不是那么简单容易的，那么停薪留职社保怎么办？接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职社保怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、停薪留职社保怎么办
如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知”中第4条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。
二、停薪留职有什么好处
1、避免人才流失
对企业而言，停薪留职一般是针对重要职工，他们在生活中遇到困难暂时无法工作，为了避免人才的流失，企业往往会采取停薪留职的方法，可等到职工可以工作了再回来，为其保留职位。而如果让员工直接选择辞职，后续就和公司没有关系了，白白损失了人才。
2、避免失业的困境
很多朋友会因为家中的变故，暂时几个月无法工作，因此可以和用人单位协商，进行停薪留职。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但是不属于失业，处理完家中事故后可以立即返回岗位，不需要另外找工作。
三、停薪留职期间能领失业金吗
假如还处于停薪期间，那就不算失业，当然没有失业金。假如超过停薪期间没有回岗位，或者其他原因，那么根据规定，这就是算被开除了。被开除人员也是可以领取失业金的，但是要求略有不同。
被开除人员领取失业金的条件是：失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险；失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记和求职登记。国家劳动和社会保障部颁布的《失业保险申领发放办法》还对非因本人意愿中断就业一条做出解释，规定被用人单位开除、除名和辞退属于非因本人意愿中断就业的情况。因此，只要你其它条件符合规定，你就可以享受失业保险待遇。
以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职社保怎么办的相关知识，如果约定了单位继续承担法律规定承担的部分，那么社保正常缴纳，其他部分剩下的由职工自己缴纳，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
