停薪留职五险一金谁负责
停薪留职虽然在休完长假之后不至于找不到工作，但是关于五险一金的问题也要注意，那么停薪留职五险一金谁负责？接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职五险一金谁负责其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、停薪留职五险一金谁负责
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都由个人全部负责承担。
二、停薪留职期间算工龄吗
停薪留职算工龄，应该按照公司的规定予以办理，停薪留职期间计算在工龄之内的。
根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神：职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算。
停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。
三、停薪留职办理手续流程
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职五险一金谁负责的相关知识，停薪留职五险一金一般都是由个人全部承担，但是如果公司约定了社保的缴纳方式，应当以协议为准，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
