办停薪留职社保怎么办
一般员工申请停薪留职之后，公司是不会选择为员工承担社保的，因为这个期间并没有工作，那么办停薪留职社保怎么办呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于办停薪留职社保怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、办停薪留职社保怎么办
停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。
二、停薪留职可以去别的公司上班吗
具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。
三、停薪留职要注意哪些问题
1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
以上便是找法网小编为您带来关于办停薪留职社保怎么办的相关知识，办停薪留职，员工应当事先与用人单位就社保缴费问题达成协议，避免出现社保断缴的情况，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
