怀孕期间停薪留职合法吗?
劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。有的单位由于不想给孕期女职工发工资，会让女职工停薪留职，那么，怀孕期间停薪留职合法吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、怀孕期间停薪留职合法吗？
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
（二）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
二、员工怀孕期间停薪留职
女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧劳动法体系的概念，但是其本质含义与劳动合同中止是一样的。我们认为，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。对于孕期女职工的申请，劳资双方必须就社保缴纳及费用承担问题约定清楚，避免日后产生纠纷；从慎重角度出发，我们建议社保费由双方依法定比例各自承担各自的部分。
三、孕妇停薪留职有产假吗
孕妇停薪留职有产假。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于怀孕期间停薪留职合法吗的相关知识，一般来说，如果是员工与用人单位协商的停薪留职是合法的，如果是单位单方面停薪留职是不合法的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
