公司要求停薪留职合法吗

　　在现实生活中，停薪留职，主要是指停止向员工发放薪资，但保留该员工的职位，那么，公司要求停薪留职合法吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了停薪留职的相关法律内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司要求停薪留职合法吗

　　公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。

　　二、停薪留职的坏处

　　（一）因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；

　　（二）社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；

　　（三）如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。

　　（四）岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。

　　三、停薪留职申请书怎么写

　　停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

　　此致敬礼

　　申请人：

　　xxxx年x月x日

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