单位职工停薪留职社保怎么办
单位职工停薪留职社保待遇不变,按订立的劳动合同进行,在订立劳动合同过程中是可以对合同的内容进行协商约定,即可以约定劳...
单位职工停薪留职社保如何办
单位职工停薪留职社保,单位没有缴纳社保的义务。建议劳动者与单位协商解决社保问题。社保缴纳比例是,养老保险单位缴纳百分...
疫情停薪留职需要给员工发放工资吗
疫情停薪留职需要给员工发放工资,业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支...
疫情停薪留职一般不超过几个月
疫情停薪留职一般不超过十二个月,停薪留职规定是需要由用人单位和劳动者签订的合同。并对劳动者停薪留职是有一定的期限停薪...
公务员能不能办理停薪留职
公务员不能办理停薪留职,目前停薪留职只针对公司员工。停薪留职辞退补偿,补偿的标准是根据劳动者的工作年限进行计算的,若...
产假是停薪留职吗
产假是停薪留职吗?本文将为您解释相关法律规定与实务操作。怀孕期的工作权益、离婚协议的可能性以及在法律问题上如何维护自...
如何处理停薪留职问题
停薪留职问题的处理方法是劳动者提出书面申请,由用人单位批准,并且签订停薪留职协议书。停薪留职被违法辞退赔偿,用人单位...
公司要求停薪留职合法吗
公司要求停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,需员工申请,调岗降薪须协商一致,公职...
停薪留职的好处是什么
停薪留职的好处是使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,若是因此发生劳动纠纷的,双方可以进行协商处理,若是无法进行协...
事业单位人员能否停薪留职
事业单位人员不能停薪留职,需按聘用合同履行职责。解聘依据《事业单位人事管理条例》,连续旷工或考核不合格可被解聘。解除...