2022年劳动节加班费怎么算

　　2022年劳动节加班费的计算为劳动节当天加班费为3倍工资，其余两天加班费为2倍工资。加班费的举证责任的分配标准包括单位对保存的证据承担举证责任、单位对是否已支付加班费承担举证责任等。

　　一、2022年劳动节加班费怎么算

　　2022年劳动节加班费计算如下：

　　1.5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

　　2.5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　3.5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　4.5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　二、加班费的举证责任的分配

　　加班费的举证责任的分配具体标准如下：

　　1.如果证据属于用人单位保存，那么用人单位应当承担举证责任，否则应当承担不利的后果。

　　2.对于是否已支付加班费的争议，应当由用人单位承担举证责任

　　3.找法网提醒您，如果用人单位提供考勤记录显示没有加班，且没有其他证据证明用人单位应当提供加班证据的，应当由劳动者对其加班主张承担举证责任。

　　三、经济补偿金计算标准包括加班费吗

　　经济补偿金不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。