如何认定劳动合同的效力
一、如何认定劳动合同的效力
依法成立的劳动合同，自成立时生效。
生效的劳动合同需要满足以下条件：
第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；
第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；
第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方，要通过协商取得一致意见。
二、订立劳动合同的原则
1．合法原则
订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。主要包括：主体合法、内容合法、程序合法、形式合法、目的合法。
2. 公平原则
劳动合同的内容应当公平、合理，劳动合同要公正、合理地确立双方的权利和义务。
3. 平等自愿原则
劳动合同的缔约双方具有平等法律地位，适用同样法律规则，享有同等法律保护。
劳动合同当事人不受他人干涉，根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订立合同以及合同的具体内容。
4. 协商一致原则
用人单位和劳动者要对合同内容达成一致意见。
5. 诚实信用原则
双方当事人在订立劳动合同过程中要诚实、讲信用，并按照诚信原则履行自己基于合同或者法律规定而对对方所承担的义务。
三、订立劳动合同的三种情况
1.同时签用：用工的同时订立书面劳动合同。
2.先用后签：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3.先签后用：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，是完全合法的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于如何认定劳动合同的效力的相关内容，根据以上内容可知，认定劳动合同的效力要满足当事人地位平等；订立合同自愿、合同协商一致的三个条件。若您还有法律疑问，建议您咨询找法网的专业律师。
