劳动合同履行地写什么

一、劳动合同履行地写什么

关于劳动合同的履行地的确定，在我国法律中并未有明文规定，但是在实践当中，有三种确定劳动合同履行地的方式：

1、合同履行地一般以合同约定的为准，但是一般是跟劳动合同的地点是一致的

2、以劳动者的工作场所为劳动合同履行地，如派遣地等

3、以公司的住所（工商登记地、主要经营地）为劳动履行地。

二、劳动合同履行地变更怎么办

用人单位让劳动者到其他工作地点提供劳动，应当与劳动者进行协商，协商一致，并且用书面的形式约定清楚。《劳动合同法》第三十五条，“应当采用书面形式”，属于强行性法律规范，根据《劳动合同法实施条例》第十八条第十款的规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强行性法律规范，劳动者有权解除合同。这种情况下如果劳动者选择解除这个劳动合同，劳动者是可以获得经济补偿金的。

三、劳动合同履行地如何确定

（1）用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地和履行地为同一个地点。

（2）用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构是不一致的，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。

（3）用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。

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