聘用合同书属于编制吗

　　一、聘用合同书属于编制吗

　　事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

　　事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

　　二、事业单位聘用合同

　　第一，事业单位进人的渠道。

　　按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等;第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等;第三是公开面向社会招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。

　　第二，事业单位的公开招聘。

　　事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作人员、上级任命的人员和涉密岗位工作人员以外，新进入事业单位的工作人员都是采取公开招聘的方式。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位招聘工作人员需要经过如下程序。一是制定公开招聘方案;二是公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;三是审查应聘人员资格条件;四是考试、考察;五是体检;六是公示拟聘人员名单;七是订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第三，与事业单位签订聘用合同。

　　按照事业单位人事管理条例的规定，凡是进入事业单位工作的人员，都要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限最低为三年以上，其中第一次签订聘用合同的人员，试用期为12个月;如果继续在事业单位工作满10年以上，距法定的退休年龄不足10年的工作人员，可以要求与事业单位签订至办理退休时的合同，也就是长期聘用合同。但事业单位工作人员，如果具有以下情节的，可以解除聘用合同。

　　第四，与事业单位签订了聘用合同之后，如何判定是否属于编制内工作人员。

　　由于目前事业单位是采取竞聘上岗和公开招聘的人事管理制度，对于原有的工作人员，一般都是根据岗位设置的需要，采取内部竞聘上岗的方式，然后和用人单位签订聘用合同，新进人员采用的是公开招聘的方式录用工作人员，不管是哪种人员，进入事业单位以后，都要与事业单位签订聘用合同。

　　三、事业编制分类

　　参照公务员法管理事业单位

　　使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管

　　全额拨款事业单位

　　又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

　　差额拨款事业单位

　　由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

　　自收自支事业单位

　　实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

　　以上就是找法网小编整理的聘用合同书属于编制吗的相关内容，从上述内容我们可以看得出来员工签订了聘用合同不一定是编制的，事业单位的编制，必须要通过国家的统一考试，才能是编制员工，考试通过后，与用人单位签订的合同属于编制的。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。