非上班时间签订的合同有没有效

一、非上班时间签订的合同有没有效

这个情况是没有的。没有对时间有限制的合同。只要签订了就有法律效力。若是你这样理解的话。那全年的非工作日都不能执行合同了，必须重新签订新的合同才对。

二、合同生效期限怎么规定

生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。这就是说，在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生，如合同中规定，“本合同自某年某月某日生效”，该期限即为始期，至该期限到来后，当事人才能享受实际的权利和承担的义务。

三、员工劳动合同签订年限一般为几年

劳动者在工作中需要与用人单位签订一定年限的劳动合同，这是法律的相关规定，也是维护了劳动者的合法权利。那么，员工劳动合同签订年限一般为几年?这是很多劳动者都不清楚的问题，下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同需要准备什么吗

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容。从全面保护个人利益出发，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

以上是我们为大家整理的非上班时间签订的合同有没有效的相关内容，从以上内容我们可以知道合同只要是合法签订，自签订后合同就生效，所以签合同对时间没有限制的合同。只要签订了就有法律效力。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。